Perfil D.I.S.C. y test de motivacion en el trabajo
Las evaluaciones D.I.S.C. son tests que miden el comportamiento y las emociones de las personas en relación a cuatro dimensiones de la personalidad:
- Factor D, Decisión: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos;
- Factor I, Influencia: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye;
- Factor S, Serenidad: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno; y
- Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.
Los análisis de motivaciones en el trabajo identifican seis valores diferentes que motivan a la persona a actuar.
- Teorético: la pasión por descubrir, sistematizar y analizar; una búsqueda del conocimiento,
- Utilitario: la pasión de obtener beneficios de la inversión del tiempo los recursos y el dinero,
- Ascético: la pasión por añadir equilibrio y armonía en la propia vida y proteger los recursos naturales,
- Social: la pasión por eliminar el odio y el conflicto en el mundo y ayudar a otros,
- Individualista: la pasión por alcanzar una posición y usarla para influenciar a otros,
- Tradicional: la pasión por perseguir el más alto sentido de la vida a través de un sistema definido.
Identificar los valores de las personas los equipos y las organizaciones reducirá los conflictos, incrementará la retención del talento, mejorará la eficiencia y la productividad y dará energía a un equipo que trabaja para lograr un objetivo común. Los beneficios incluyen la reducción de la rotación de personal, y por tanto, la reducción de gastos y la mayor satisfacción en la organización.
Características
Se trata de informes adaptados a los requisitos del cliente, multi-idioma, personalizables, que se realizan fácil y rápidamente (10 minutos), online y cuyos resultados se obtienen de modo inmediato.
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| Ejemplo: DISC |
Ejemplo: Motivaciones en el trabajo |
Aplicaciones
Estos informes ofrecen hasta 15 secciones diferentes del perfil de una persona y son las únicas en el mercado que generan 384 variables, lo que las hace las más certeras y completas.
Nos brindan una información de amplia aplicación, tanto a nivel empresarial como personal.
Entorno empresarial:
- Conocimiento de uno mismo y de los demás,
- Mejora en la gestión de personal,
- Ayuda en la contratación de personal,
- Idoneidad de personal en puestos de responsabilidad,
- Mejora en los canales de comunicación,
- Herramienta en procesos de Coaching,
- Formación y optimización de equipos de trabajo,
- Formación de comerciales,
- Formación de Atención al Cliente,
- Herramienta para procesos de negociación,
- Herramienta para resolución de conflictos,
- Herramienta en RRHH,
- Herramienta para la creación de nuevas empresas en la que haya varios socios.
Entorno personal:
- Herramienta para la mejora de relaciones sociales,
- Ayuda para integración en entornos sociales,
- Herramienta en relaciones de pareja,
- Mejora en relaciones familiares, incluyendo adolescentes,
- Aceptación de uno mismo y herramienta para el crecimiento personal, y
- Herramienta en procesos de LifeCoaching.
Otros entornos:
- Herramienta para profesores y optimización de procesos de enseñanza tanto a adultos como a adolescentes y niños,
- Herramienta para adolescentes en su decisión de la vía educativa a escoger,
- Herramienta para psicólogos, y
- Herramienta para personas que trabajan con grupos, asociaciones, etc.
Versiones de Perfiles DISC
Existen diferentes modelos de perfiles D.I.S.C. adecuados para cubrir didiferentes necesidades y que usted podrá descubrir mediante los siguientes ejejemplos:
Versiones de los tests de Motivación el en Trabajo:
Todos los modelos están en formato PDF. Si usted no dispone de esta aplicación, puede descargársela gratis en el sitio oficial Adobe Acrobat.
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